为全面落实《资阳环境科技职业学院春季促就业攻坚行动实施方案》的要求，以及四川省教育厅与学校就业工作会议精神，20254月9日，智能与制造学院在教学楼A507-2召开2025届毕业生春季促就业攻坚行动专题会议，学院党政领导班子全体成员、教研室主任以及2025届毕业生辅导员参加会议。会议由学院党总支书记王用帅主持。

会议第一项议程为学院党总支书记王用帅组织学习贯彻《资阳环境科技职业学院春季促就业攻坚行动实施方案》，王书记重点强调了以下方面的内容：

1. 就业服务强化行动

(1) 岗位匹配清单（4月16日前完成）：各位辅导员摸排2025届未就业学生及2026届学生就业意向（行业、企业类型等），精准推送岗位。 要求：给2025届毕业生每人精准推送不少于3条岗位信息，2026届毕业生每人推送不低于5条信息。

(2) 就业信息库建设：动态更新毕业生求职状态，灵活调整服务策略，辅导员、专业教师带队参加省市大型招聘会，提升学生参与率。

2. 访企拓岗专项行动

(1) 深化与西南民族大学等合作单位的资源共享，推进“访市拓岗”“访县拓岗”。

(2) 重点走访新设专业及上年度就业率低于平均水平的专业对口企业，将走访成果转化为实际就业岗位，提升就业率。

3. 就业育人行动

(1) 职业规划教育：结合全国职业规划大赛，开展职业体验、创业指导等活动，引导学生明确职业定位。

(2) 就业观引导：分阶段实施——新生树立信心、大二夯实技能、大三调整预期，认清就业压力。

(3) 基层就业宣传：加强“三支一扶”“西部计划”“参军入伍”等政策宣讲，邀请劳模、优秀校友开展“脚踏实地”主题宣讲（6月前完成1-2场）。

4. 精准帮扶暖心工程

(1) 困难群体台账：4月困难生就业率力争达到95%，辅导员每周跟进未就业学生，要求为困难毕业生精准推送就业岗位，要严审招聘信息，杜绝虚假、歧视性岗位，严禁未经审核的企业入校招聘。

5. 校友资源整合

(1) 挖掘校友企业资源，邀请优质企业参与“直播带岗”（每专业2-4家）；

(2) 组织就业明星（国企、上市公司等）开展线上线下经验分享，树立就业典型。

会议第二项议程，各毕业班辅导员、教研室主任简要汇报了就业工作推进情况及存在的困难，王书记和蒋院长针对这些问题提出了切实可行的解决方案。

会议第三项议程由学院书记王用帅布置筹备“直播带岗”专项行动工作任务：

(1) 各教研室主任、辅导员收集企业简介、企业宣传视频、岗位需求等信息发给唐老师汇总，联系企业指派人事专员到校参与直播，不能到校的由教研室主任负责讲解（4月16日前）。

(2)辅导员要组织班级为未就业的同学参与直播，直播前要引导学生进行有效互动，不要散播不实言论。同时要关注直播间动态。

会议第四项议程由学院副院长蒋华国总结发言。蒋院长对2025届毕业生工作汇报情况给予肯定，并对今年就业工作提出几点要求：一是提高政治站位，就业是学校发展的核心指标，需全员以国家战略高度看待就业工作，通过正向价值观引导提升学生就业主动性。专业招生与就业率直接挂钩，就业率长期低于警戒线（如专业对口率<50%）将面临教育厅干预（缩减招生或停办）。二是动态跟踪毕业班学生，要求辅导员每周至少联系未就业学生一次，记录沟通内容（岗位推荐、学生反馈），杜绝“长期失联”现象，避免机械转发岗位，需结合学生性格、性别、地域、专业筛选适配岗位，针对性推荐（如民族学生定向推送本地政策岗）。三是突破传统身份，倡导教师与学生建立“朋友式信任关系”，通过竞赛指导、兴趣互动（如游戏社交）增强粘性，提升就业引导效率。四是引导学生树立正确的就业观通过案例（如华为201万年薪毕业生需专利/竞赛沉淀）说明“先就业后择业”必要性。再通过现实对标强调“应届生身份”窗口期，错过将面临“经验门槛”困境。五是校友资源深度开发，梳理近3年毕业生中的“就业明星”，建立校友企业库。邀请校友返校开展招聘/经验分享，利用“校友圈”拓展校企合作与实习岗位。六是精准帮扶实操要求，重点辅导困难学生简历，规避低级错误（如格式混乱、照片不专业），提升HR初筛通过率。针对“就业逃避”学生，同步推荐灵活岗位（如创业证明、小微单位盖章）。对未就业学生实行“日跟踪”，记录每日沟通内容与进展，学院定期抽查执行情况。七是就业反哺全局发展，高就业率将带动招生吸引力、实训资源投入、学风改善（如减少校外安全隐患），形成“就业-招生-培养”正向闭环。

最后，王书记提到毕业班辅导员要明确告知53名专升本考生考试舞弊后果，杜绝违规行为。同时要加强考后就业引导，考后组织学生面谈，强调“两手抓”策略，建议学生在等待录取结果期间落实工作，避免错过就业窗口期。