第一章 总则
第一条 辅导员、班主任是高等学校教师队伍的重要组成部分,是高等学校大学生思想政治教育和管理工作的骨干力量,是大学生健康成长的指导者和引路人。考核结果是辅导员、班主任转岗、评职、晋升的重要依据,为加强辅导员、班主任队伍建设,加强学生思政政治教育工作,建立良性的工作竞争和激励机制,根据《资阳环境科技职业学院教职工年度考核办法》,特制定本办法。
第二条 考核坚持定性考核与定量考核相结合、过程考核与结果考核相结合,按照德才兼备、注重实效的标准,从德、能、勤、绩、廉五个方面进行定性和定量综合考核,体现客观、公正、公平、公开的原则。
第二章 组织实施
第三条 考核对象
全体在岗入职满六个月的专职辅导员、班主任。
第四条 考核周期
以自然年为单位,每年1月1日至12月31日作为一个考核年度。考核工作在每年12月启动,至次年1月完成。
第五条 考核内容
主要考核学生工作质量、三全育人情况、学生评价、履职情况等方面的内容。
第六条 考核程序
(一)辅导员、班主任自评
辅导员、班主任对照岗位职责要求,对考核年度工作情况做全面总结自评。对照填写《资阳环境科技职业学院辅导员、班主任年度工作考核自评表》(附件1)。
(二)学生满意度测评
通过网上调查方式,在辅导员、班主任所带班级学生中开展学生满意度测评。为确保学生满意度测评工作顺利开展,所带班级学生参与测评率不得低于50%。
(三)辅导员、班主任互评
辅导员、班主任接受所在系部同行辅导员的评价,认真填写《资阳环境科技职业学院辅导员、班主任年度考核互评表》(附件2)。
(四)系部测评
各系部成立辅导员、班主任考核工作小组,在个人总结自评、学生满意度测评、同行互评的基础上,系部领导班子成员负责对本系部辅导员、班主任的工作态度、工作能力、工作业绩和育人实效等方面,参考辅导员、班主任月考核结果对其进行测评。认真填写《资阳环境科技职业学院辅导员、班主任年度考核系部测评表》(附件3)。
第七条 考核分值
(一)考核分值为100分。
考核等级90分以上为优秀,80-90分为良好,60-80分为合格,低于60分为不合格。
(二)计分权重
自评*10%+学生满意度测评*30%+互评*30%+系部测评*30%=100分
第三章 考核结果运用
第八条 考核结果运用按照《资阳环境科技职业学院教职工年度考核办法》第六章执行。
第九条 辅导员、班主任当年考核结果为不合格的,由分管院领导及学生处诫勉谈话,并要求以书面形式作出公正思路整改方案。当年不得提拔使用或晋升职级。
第十条 考核结论连续两年为不合格的辅导员、班主任,调离辅导员、班主任队伍,由学院人事部门按照相关规定处理。对因玩忽职守、失职渎职造成严重后果的,解除聘任合同,按学校人事管理相关规定处理,并追究相关责任。
第十一条 辅导员、班主任在考核年内,出现下列情况之一者,视为工作失职,考核结果直接定为不合格。
1. 理想信念动摇、职业道德素质差。
2. 因工作不到位,造成重大责任事故或所带学生出现重伤、死亡,对学校造成严重影响的。
3. 不按学校要求,对事关学生利益等方面的事项拖延不办、吃拿卡要造成不良后果的。
4. 其他由于明显工作失职行为产生不良后果的。
第四章 复议和申诉
第十二条 辅导员、班主任对考核结果如有不同意见可于接到考核通知之日起,5个工作日内向学院考核领导小组申请复议,一般在5个工作日内反馈复议意见。
第十三条 复议与申诉期间,不停止对考核结果的执行。提出复议与申诉时,必须忠于事实,凡经查实故意破坏年度考核工作的,学院考核领导小组将视情节轻重给予相应的纪律处分。
第五章 违规处理
第十四条 参与考核人员有以下行为,视为考核违规:
(一)恶意打击报复测评人员;
(二)通过向测评人员行贿,拉拢测评人员;
(三)向测评人员、工作人员打听考核测评情况;
(四)其他破坏年度考核公平公正的行为。
第十五条 教职工如发现测评对象,工作人员存在上述行为,可向学院纪检(监察)部门举报。经查实,确为客观事实的,给予当事人扣发当年全部绩效工作、降职且三年不予调升职级的处理。
第六章 附则
第十五条 本办法自2021年12月起试行,由学生处负责解释,未尽事宜在实施过程中完善。
附件1
资阳环境科技职业学院
辅导员、班主任年度工作考核自评表
( 年)
系部: 填表日期: 年 月 日
姓 名 |
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性 别 |
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出生年月 |
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入职时间 |
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学历学位 |
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职务职称 |
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负责工作(年级、专项工作等) |
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工作基本情况 |
(1)所带学生数 名,学生班级数 个; (2)党员学生占年级学生数比例_______,学生党支部 个; (3)本年度与学生谈话次数 ,本年度深入学生宿舍次数 ,本年度听课次数 ; (4)所带学生集体获奖 项,其中国家级 项,省部级 项,校级 项; 所带学生个人获奖 项,其中国家级 项,省部级 项,校级 项。 |
辅导员、班主任工作考核自评打分 |
一级 指标 |
二级 指标 |
评分标准 |
分值 |
得分 |
思想理论教育和价值引领 24分 |
思想引领与主题 教育 |
(1)认真组织学生开展学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、党史学习等学习教育活动 |
3 |
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(2)深入开展中国特色社会主义、中国梦宣传教育和社会主义核心价值观教育,帮助学生不断坚定“四个自信”,帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观 |
3 |
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(3)结合传统节庆日、重要时间节点等开展理想信念、爱国主义、民族团结进步和时代精神教育等主题教育 |
3 |
|
(4)关注学生意识形态,认真开展形势与政策教育,及时宣讲党和国家的大政方针,学校有关政策、制度、重要工作等 |
3 |
|
掌握学生思想行为特点及思想政治 状况 |
(5)广泛开展谈心谈话、宿舍走访,每周不少于2人次,并做好谈心谈话记录,有针对性地帮助学生处理好思想认识、价值取向、学习生活、择业交友等方面的具体问题 |
3 |
|
(6)及时掌握学生思想动态,认真解决学生的思想问题和实际困难,特殊学生群体有详尽的台账,有具体的关心关爱关注措施 |
3 |
|
(7)与学生家长保持经常性联系,每月不少于4人次。向家长反映学生情况,沟通信息,及时将与学生教育管理相关的重大事件告知学生家长或法定监护人,积极做好家校共育,并做好相关联系记录。 |
3 |
|
(8)联系科任教师制度执行情况。为更好地掌握学生学习情况和反馈学生学习状态,辅导员(班主任)要加强与所有科任教师沟通联系,每月不少于1次,并做好相应记录。 |
3 |
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党团和班级建设 9分 |
学生党建工作 |
(9)扎实做好学生入党积极分子培养,所带学生入党申请比例高,各阶段培养记录完整,学生党员发展程序严格规范 |
3 |
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学生组织及班团 建设 |
(10)指导学生组织开展工作,充分发挥各级学生组织自我教育、自我管理、自我服务的作用,做好学生骨干的遴选、培养、激励工作,在评先推优中公平公正公开 |
3 |
|
(11)班级与团支部建设有目标、有计划,有良好的班风,开展有特色的班团活动,形式新颖、效果显著,所带班团积极参加学校各级先进集体评比,成绩优秀 |
3 |
|
学风建设 15分 |
加强学习过程管理 |
(12)落实辅导员听课与宿舍走访制度,每天至少到所带班级查课一次,并做好相关查课记录,每周深入宿舍不少于2次 |
4 |
|
(13)建立与任课教师、教学秘书日常沟通机制,每月不少于1次,形成教育教学协同育人合力 |
3 |
|
(14)做好学籍异动、学业预警,对学业困难学生各项帮扶措施到位 |
2 |
|
营造浓厚学习氛围 |
(15)积极开展学风建设调研和分析,召开学风建设相关会议,扎实推进学风建设工作 |
2 |
|
(16)指导学生开展课外学术科技实践活动,营造浓厚学习氛围 |
2 |
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(17)积极开展学术道德、诚信考试教育 |
2 |
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学生日常事务管理 22分 |
专题、主题教育 |
(18)认真组织迎新工作,积极开展新生入学教育,各项工作有序进行 |
1 |
|
(19)组织好学生军训工作,加强学生国防安全和爱国主义教育 |
2 |
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(20)加强毕业生离校期间学生管理,积极开展各项毕业生文明离校教育活动,毕业生离校期间无不文明现象 |
2 |
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资助工作 |
(21)年级资助工作开展细致全面,国家自学贷款、奖助学金评定、勤工助学等工作公平公正公开,无违规行为发生、无投诉发生 |
5 |
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(22)准确及时掌握家庭经济困难学生的家庭经济基本情况和变化情况,情况严重者及时进行帮扶 |
2 |
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评奖评优 |
(23)各类评奖评优公平公正公开,程序规范,无徇私舞弊行为 |
2 |
|
(24)做好学生先进典型培育和宣传工作,充分发挥先进典型示范引领作用 |
1 |
|
日常管理 |
(25)请销假、日常作息等制度执行到位,对晚归、不归、私自离校等情况及时发现、及时处置 |
3 |
|
(26)学生教育管理工作扎实,对违纪学生教育处理及时,程序规范,操作得当,材料完备 |
2 |
|
(27)重视宿舍文化建设,定期进行宿舍卫生检查,引导学生构建良好的学习生活环境,促进学生和谐相处 |
2 |
|
心理健康教育与咨询工作 9分 |
心理问题排查和 疏导 |
(28)做好心理重点关注人群筛查工作,及时更新重点关注人群名单 |
2 |
|
(29)关注学生心理状况,针对心理危机事件,做好心理危机疏导、转介、记录及预后工作 |
3 |
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(30)积极配合大学生心理健康指导中心做好各项心理测评工作,并协助进行约谈,落实学生工作部、大学生心理发展中心作出的干预意见 |
2 |
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(31)积极参加心理健康教育工作相关培训,提高心理辅导技能 |
2 |
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网络思想政治教育 8分 |
加强网络素养教育 |
(32)引导学生在网上自我教育、自我管理和自我服务,教育学生在网上自我约束、自我保护 |
2 |
|
(33)提升学生网络素养,引导学生创作网络文化作品,弘扬主旋律,传播正能量 |
2 |
|
拓展网络思政路径 |
(34)能通过微信、微博、网络群组等网络平台主动发布相关内容,吸引学生浏览、点击和评论,引导网络舆情 |
2 |
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校园危机事件应对 11分 |
安全教育 |
(35)安全稳定工作常抓不懈,熟悉学校安全稳定工作的相关规定、做法 |
2 |
|
(36)经常性开展防火、防盗、交通事故、疾病预防等安全教育;对校园贷等非法贷款和诈骗活动进行防范宣传,提高学生防骗能力 |
2 |
|
(37)定期检查宿舍内违章使用电器等安全隐患,及时进行处理 |
3 |
|
危机事件 处理 |
(38)熟悉学校应对和处理各类突发事件的预案,及时到位并妥善处置学生突发事件,协助学校相关部门做好各类突发事件的预防和疏导工作 |
2 |
|
(39)对敏感时期的学生安全与稳定工作能预先防范,及时有效地化解和处置有关矛盾和问题 |
2 |
|
职业规划与就业创业指导 4分 |
职业规划教育 |
(40)根据学生发展阶段,开展职业规划教育,帮助学生树立正确的职业观和择业观 |
2 |
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就业创业指导 |
(41)做好毕业生信息收集、录入、统计和上报,确保生源信息、就业进展情况报送准确及时,做好学生就业市场调研、维护工作,主动搜集有效的就业信息,为学生提供高效优质的就业信息服务 |
2 |
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理论和实践研究 5分 |
理论研究 |
(42)注重工作总结,凝练理论成果,独撰或以第一作者发表工作研究论文,中文社会科学索引来源期刊(含扩展版)加3分,核心期刊加2分,其他公开刊物加1分,该项最多不超过4分 |
总计不超过5分 |
|
实践探索 |
(43)积极探索创新工作,申报各类思想政治教育课题或项目研究,主持国家级学生工作研究课题项目加3分,省级加2分,校级加1分;参与国家级学生工作研究课题项目加1.5分,省级加1分,校级加0.5分。该项最多不超过4分 |
|
总分 |
100 |
|
获奖 情况 |
本人本年度获得的荣誉: |
诚信 承诺 |
本人承诺以上内容属实,若发现有弄虚作假行为,本人愿意承担相应责任。 签名:__________ 年 月 日 |
系部意见 |
签 名(章): 年 月 日 |
(本表用A4纸双面打印)
附件2
资阳环境科技职业学院辅导员、班主任年度考核互评表
指标项 |
思想理论教育和价值引领 |
党团和班 级建设 |
学风建设和学术科技实践 |
学生日常 事务管理 |
心理健康 教育 |
网络思想政治教育 |
校园危机事件应对 |
职业规划与就业创业指导 |
理论与实践研究 |
总分 |
评价内容 |
强化思想引领,加强主题教育,深入学生,把握学生思想动态 |
做好学生党建工作,有效指导学生组织,发挥学生 骨干作用 |
推进学风建设与学术诚信教育,积极开展学术科技创新与实践育人工作 |
强化日常管理,做好评奖评优及勤贷助补免工作,做好新生入学、毕业生文明离校等专题教育 |
加强心理健康知识宣传教育,提高学生心理素养,做好心理危机预防干预 |
加强平台建设,强化 舆论引导, 积极创作网络产品 |
加强安全教育,强化危机预防,妥善处置校园危机事件 |
积极做好学生职业规划、就业指导与创业指导 |
加强理论学习,积极开展工作研究,总结工作成果 |
姓名 |
20分 |
10分 |
10分 |
15分 |
10分 |
10分 |
10分 |
10分 |
5分 |
100分 |
|
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|
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|
|
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|
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|
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|
备注:指标项及评价内容根据《普通高等学校辅导员队伍建设规定》(教育部43号令)所规定的辅导员9项工作职责设计。
附件3
资阳环境科技职业学院辅导员、班主任年度考核系部测评表
指标项 |
工作态度 |
思想理论教育和价值引领 |
党团和班 级建设 |
学风建设和学术科技实践 |
学生日常 事务管理 |
心理健康 教育 |
网络思想政治教育 |
校园危机事件应对 |
职业规划与就业创业指导 |
理论与实践研究 |
总分 |
评价内容 |
认同学院文化、遵守学院、系部各项管理制度,态度端正,具有良好的师德师风 |
强化思想引领,加强主题教育,深入学生,把握学生思想动态 |
做好学生党建工作,有效指导学生组织,发挥学生骨干作用 |
推进学风建设与学术诚信教育,积极开展学术科技创新与实践育人工作 |
强化日常管理,做好评奖评优及勤贷助补免工作,做好新生入学、毕业生文明离校等专题教育 |
加强心理健康知识宣传教育,提高学生心理素养,做好心理危机预防干预 |
加强平台建设,强化 舆论引导, 积极创作网络产品 |
加强安全教育,强化危机预防,妥善处置校园危机事件 |
积极做好学生职业规划、就业指导与创业指导 |
加强理论学习,积极开展工作研究,总结工作成果 |
姓名 |
10分 |
10分 |
10分 |
10分 |
15分 |
10分 |
10分 |
10分 |
10分 |
5分 |
100分 |
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备注:指标项及评价内容根据《普通高等学校辅导员队伍建设规定》(教育部43号令)所规定的辅导员9项工作职责设计,根据被测评辅导员、班主任工作态度、工作内容、工作业绩等,结合辅导员、班主任工作及自评情况客观评价、酌情评分。